隨著數位轉型與業務擴張，台灣產險業掀起新一波徵才潮。

　　根據統計，十餘家產險公司於2025年擴大招募人力，整體徵才人數 普遍較去年成長，其中以明台產險150人、新光產險120人、國泰產1 00人、富邦產險80人為主要增幅來源。職缺集中於數位科技、理賠、 核保與資訊工程，顯示產險業對科技與跨域專才需求持續升溫。

　　國泰產險指出，為因應AI導入與雲端架構發展，今年將釋出100個 職缺，積極延攬資料科學與數據分析人才。富邦產險則持續優化招募 流程並拓展海外市場，開放具核保與銷售經驗者加入海外營運團隊。 華南產與泰安產險同步強化資訊與核保團隊，泰安更增列IFRS17與A I應用職缺，顯示產險業正加速接軌國際。

　　新安東京海上產險則強調「人才養成」與「國際接軌」並進，不僅 輔導員工考取核保與理賠專業證照，亦提供語言課程與檢定費補助， 並建置定期職務輪調制度，協助員工跨部門學習與發展。此外，到職 滿一年者可享兩天有薪「幸福假」並提供彈性上下班制度、協助員工 兼顧工作與生活。

　　薪資方面，各公司起薪介於3.3萬至5.5萬元不等，其中國泰產險碩 士起薪上看5.2萬元，明台產險私校畢業生起薪達3.4萬元，具語言或 專業證照者亦可議薪。

　　為吸引年輕人才，產險業也積極導入創新福利措施。富邦產、華南 產、兆豐保與旺旺友聯產險等多家皆設有員工持股信託制度。

　　富邦另提供每胎10萬元育兒補助、10周產假、8天產檢假與配偶陪 產假，每年再補助育兒費用2.4萬元；南山產險生育津貼3萬～20萬元 ，另有考照獎金與12天起有薪病假；華南則提供58天產假、8天陪產 檢與陪產假。

　　明台產險每年提供3天「黃金假」、1天生日假與生日禮金，並有海 外研訓機會與碩士進修補助（最高100％學費）。泰安產險則補助購 買電動車、語文檢定、藝文與運動活動費用。台產設有10萬元重大疾 病慰問金與心理諮詢（EAP）服務。

　　旺旺友聯產險則設有「關懷假」，為業界首創，員工若住院超過兩 日，每年可申請兩次、每次5天全薪假。多家業者也提供生日假與幸 福假，包括明台產、新光產、第一保、華南產、泰安產與旺旺友聯產 險等，已成為員工關懷與留才的新標準。

　　產險業者普遍認為，面對少子化與跨產業人才競爭，唯有打造友善 職場、強化彈性制度與學習資源，才能真正吸引並留住優秀人才。