國內保險業今年1月1日接軌IFRS 17，各大壽險公司未來潛在獲利指標的合約服務邊際（CSM）餘額陸續揭曉。富邦人壽12日首度公布 CSM約4,032億元，僅次於國泰人壽的5,119億元，南山人壽先前公布 CSM餘額近3,800億元、排名第三。

　　富邦金12日指出，接軌IFRS 17新制並進行金融資產重新指定後，今年1月1日對金控及子公司富邦人壽、富邦產險的母公司業主權益金額，較去年底分別減少約769億元、約960億元及增加約57億元。

　　中信金子公司台灣人壽策略長葉（木百）宏表示，接軌IFRS 17的影響淨值約13億元，資產重分類後影響淨值122億元，合計影響135億元，淨值從1,774億元降至1,639億元，淨值比從8.1％下降至7.5％。

　　台壽開帳時CSM餘額為1,600億元，每年釋出率7％、約112億元，2 026年新契約帶來的CSM成長預估有二位數成長。

　　三商美邦人壽昨天公布，接軌後進行金融資產重新指定，今年1月 1日淨值較去年底增加約247億元；宏泰人壽12日也公告，接軌新制並進行金融資產重分類，淨值增加約8億元。

　　CSM為壽險業在IFRS 17新制下衡量未來利潤的關鍵指標，代表保單生效日起預估全期可獲得的利潤現值。壽險公司無法再賣出保單時一次認列收入，而是將這份利潤遞延至未來逐步認列。目前已經公告C SM餘額的壽險業者裡，國泰人壽居冠、富邦人壽次之，南山人壽第三。

　　新光人壽於先前透露，接軌後的開帳日，預估CSM累積餘額可達2, 500億以上；今年新契約CSM目標700億以上，每年的釋出率約7％。

　　凱基人壽去年12月時透露，預計接軌時CSM餘額達2,000億元，每年新增CSM目標為300億元～350億元，釋出率為6％～7％。

延續今年元月業務競賽的長尾動能，加上投資型保單與分紅保單的新契約保費普遍成長，六大壽險業者合計2月新契約保費收入逾584億元，較去年同期成長41％，今年前二月合計新契約保費逾1,704億元，年增約70.8%。不過，若以單月來看，2月保單銷售動能不如1月逾1,110億元，壽險業者指出，主要是2月恰逢農曆春節和228連假且天數較少所致。

六大壽險業者今年1月創下新契約保費收入創下逾1,119億元的史上新高紀錄，2月合計新契約保費預估逾584億元，較1月衰退四成，不過仍較去年同期年增41％，今年前二月六大壽險新契約保費收入合計逾1,700億元。

其中，國泰人壽2月新契約保費收入約209.5億元，年增32.5%；富邦人壽約114.4億元，年增近6%；新光人壽80.9億元，年增25%；台灣人壽76億元，年增近98%；凱基人壽60.2億元，年增1.1%；南山人壽1至2月合計則有逾120億元。

業界推估整體壽險業2月新契約保費收入逾880億元，年增逾6％，其中又以投資型保單、分紅保單和利變型保單最暢銷，但投資型保單風頭過盛，排擠到利變型保單的部分銷售動能，像是2月富邦人壽和新光人壽的投資型保單新契約保費收入分別年增18.5%和26.4%、利變型保單則分別年減逾45.98%和10.7%，台壽單月新契約保費年成長幾乎翻倍，也是分紅保單和投資型保單為主要貢獻來源。

壽險業者分析，2月新契約保費收入年成長主因是當月股市向上，便會刺激投資型保單和分紅保單熱賣，而較1月減少的主因則是2月天數太少、還有兩個連假影響。

至於業界近年積極推出的美元利變型保單，其2月新契約保費收入多較去年同期減少，除了投資型保單銷售良好、擠壓到民眾買保單的預算之外，也和美元走勢偏強有關，當美元兌新台幣過度上揚，可能會讓美元利變型保單顯得不夠便宜，整體而言，目前利變型保單的銷售仍屬穩健。

　金管會預告將擴大保險業設置資訊安全長範圍，並調降門檻，由前一年度資產規模達1兆元，下調為3,000億元，還增加設置標準為前一年網路投保保費收入達5億元。這次新增七家業者需新設資安長，包含四家壽險、三家產險公司。

　保險局副局長蔡火炎表示，目前已有12家保險業者設置資訊安全長，這次擴大設置資安長的範圍，有助益於保險業資安防護集體升級。

　目前壽險符合原條件且已設置資安長的業者，包含國泰、南山、富邦、台壽保、新光、凱基、三商美邦、全球，加上自願設立的台銀、元大、中華郵政共11家；產險原先自願設立的僅兆豐產險一家。

　新增需設置資安長的七家業者中，符合資產規模3,000億元的壽險公司包含遠雄、安聯、保誠、宏泰四家，符合網路投保保費收入5億元的都是產險公司，有富邦產、新安東京海上產、國泰世紀產三家。

　蔡火炎指出，已召開公聽會也與壽險和產險公會溝通，估4月底前正式公布並設6個月緩衝期。換算七家保險公司需在10月底前設立資安長。

　蔡火炎還說，未來僅剩五家壽險未設資安長，其中有兩家資產規模達2,000多億元，安達人壽、法國巴黎人壽都超過2,500億元，有可能邁向3,000億元的規模，壽險公司資產規模慢慢長大達標就會納入。

　他並指出，2022年12月發布金融資安行動方案2.0，推動資產或資本達一定規模或電子交易達一定比例者，擴大其設置資訊安全長範圍。這次為進一步推動相關措施，及考量近年保險業數位化程度加速，相應的資訊安全機制需予以強化，為確保保險業在快速數位化的環境中保持競爭力，因此規劃推動修法。

南山人壽在國際婦女節前夕提出「三帳戶」概念，呼籲女性在職場與家庭間兼顧之餘，應優先「愛自己」，透過「健康帳戶」、「生育帳戶」、「百歲帳戶」三大面向，為百歲人生建立穩固保障。

　隨著女性勞動參與率持續攀升，2024年已有逾541.9萬名女性投入職場，勞參率達51.95％，其中25至39歲族群更高於美、日、韓。南山人壽建議青壯年女性應先建構健康帳戶，善用一年期實支實付型醫療險，並將癌症風險納入規劃。乳癌長年居女性癌症首位，「心滿溢足癌症健康保險」提供一次性給付，並可選配新式療法補充包，協助女性面對治療與收入中斷的壓力。

　在生育階段，現代女性晚婚遲育已成普遍現象，2024年平均生育年齡延至32.52歲，比20年前晚逾4歲。南山人壽「媽咪寶定期保險」專為18至43歲女性設計，保障涵蓋備孕、生育、新生兒先天性疾病及女性特定疾病，並首創「不孕症特定試管嬰兒保險金」給付，生產後亦提供婦女關懷保險金，協助女性在生育過程中減輕財務壓力。

　面對百歲人生，女性應及早準備長照與退休金流。「溢路相守2長期照顧保險」提供一次性及分期保險金，並設計單利2％增加以抵禦通膨，同時兼具身故保障。

　針對失智風險，「幸福憶百健康終身保險」提供輕度與中重度失智一次性給付，協助支付檢測、照護環境改造及長照設備費用。

　在退休現金流上，「樂享65美元利率變動型還本保險」設計於65歲前累積保單價值準備金，65歲後每年領取生存還本保險金，確保女性在高齡階段仍能享有穩定生活。

　南山人壽強調，女性在職場與家庭間承擔多重角色，更需透過「三帳戶」提前規劃，才能在百歲人生中持續擁有健康、財務與生活的完整保障。

　壽險業今年起首次適用IFRS 17，並進行IFRS 9金融資產重新指定的權益影響數。

　　南山人壽6日發布重訊說明，今年起適用新制後，帳列淨值較適用前的去年12月31日，約減少新台幣約631億元，但強調在CSM基礎穩固及新契約持續成長的帶動下，公司對未來營運發展維持審慎樂觀態度。

　　對此，南山人壽說明，IFRS 17新會計準則帶來兩大影響，一為得重新指定金融資產的會計分類，二為保險負債按IFRS17規定進行調整，並以當前市場狀況的「現時利率」進行衡量。

　　南山指出，由於2025年初用來衡量保險合約負債的10年期新台幣折現利率為1.86％，但至2025年底下降25個基本點至1.62％，利率下滑使公司準備金大幅增提，進而對淨值產生不利影響。

　　不過，南山強調，此屬未實現的評價影響，非實質損失，後續仍將依現時利率變動而調整，如未來利率反轉上升，此部分不利影響將隨之減少。

　　南山提到，由於大多是長期保單，現在是利率低點，且大多數是新台幣保單，受到新台幣利率影響最大，未來台債利率若上升，不利影響將會止穩。

　　南山進一步指出，在IFRS 17下，「除了看淨值，也要看CSM」，C SM是衡量保險公司未來利潤的重要指標。而南山專注保險本業，以長期穩健經營為原則，注重價值增長，推動保障型與A ＆ H商品轉型，南山累積CSM餘額已近新台幣3,800億元，在同業中名列前茅，預計未來每年釋放率約6％～7％，預計將可為公司帶來穩定且可持續的收益來源。

　　以此釋放率推估，每年CSM可貢獻南山人壽獲利至少226～266億元；且南山人壽表示，每年新契約CSM目標為500～550億元，因此，實際對獲利的貢獻數字將會更高。

　　南山認為，在CSM基礎穩固及新契約持續成長的帶動下，本公司對未來營運發展維持審慎樂觀態度，預期隨著制度接軌完成與營運體質持續優化，整體獲利能力與財務表現將展現穩健且具延續性的成長動能。

　　壽險接軌IFRS17後資金成本將站在同一基準，過去長期致力經營保障型商品的壽險公司，其所累積厚實的CSM，將是未來獲利的堅實基礎，更能彰顯其長期價值。

潤泰新昨（6）日公告，採權益法投資的南山人壽因今年起首次適用國際財務報導準則第17號（IFRS 17）「保險合約」，並同步進行IFRS 9金融資產重新指定等調整，對潤泰新今年1月1日股東權益影響約減少82億元。

潤泰新表示，此次調整，主要是配合國際財報準則（IFRS 17）正式接軌，是帳面上的一次性調整，並不是公司營運出現虧損，更不影響公司現金流、獲利或今年發放股利的能力。

潤泰全昨日同步公告，其採權益法評價之被投資公司南山人壽，今年1月1日起首次適用國際財務報導準則第17號「保險合約」，受會計準則轉換影響，南山人壽期初權益出現調整，對潤泰全股東權益影響數約減少85億元。

壽險業今年接軌國際財務報導準則第17號「保險合約」（IFRS 17），各公司在開帳日進行資產重分類對淨值影響逐步揭露，壽險業者指出，淨值增減主要受三要素影響，包含高預定利率保單占比、按攤銷後成本（AC）衡量之金融資產債券比例分配，以及台、外幣公債利率變動對保險負債評價的影響。

一家壽險公司高層分析，若壽險公司將較多債券資產列在AC分類，因不需即時按市價評價，對淨值波動影響較小；反之若列入透過其他綜合損益按公允價值衡量（FVOCI）或透過損益按公允價值衡量（FVTPL）之金融資產╱負債，則須反映市場價格變動，可能直接影響淨值或損益，各公司資產重分類比例不同，將導致淨值表現出現差異。

其次，高預定利率保單占比也是重要因素。壽險高層指出，過去部分壽險公司銷售較多預定利率達6%左右高利率保單，在IFRS 17制度下，保險負債須依現時利率重新評價，若現行台幣10年期公債市場利率較低，負債現值將提高，對淨值產生不利影響。市場認為，深耕壽險業逾60年的南山人壽過去銷售的高預定利率保單占比較高，因此在利率下降環境下，負債評價壓力相對較大。

另一家壽險公司高層表示，資產重分類核心目的在資產與負債的匹配。過去部分債券投資列在AC項下，無須按市價評價，但接軌IFRS 17後，部分資產需重新分類至FVOCI或FVTPL項目，且資產負債都需同步移轉使其匹配。疫情後全球進入升息循環，過去低利率時期買進的債券若移動到FVOCI改採市價評價，多會呈現淨值減損；若列在FVTPL，則會直接影響損益。

不過，壽險高層也說，若壽險公司持有債券至到期並按票面金額計算，長期而言並不會形成實際損失。

南山人壽昨（6）日發布重訊指出，今年1月1日首次適用國際財務報導準則第17號「保險合約」（IFRS 17），並將IFRS 9的金融資產重分類，適用日帳列合併股東權益（淨值）金額，較去年底年報減損約新台幣631億元。

南山人壽表示，主因保險負債受去年台幣10年期公債市場利率下滑影響所致，非實質業務損失，未來逐年釋放利潤的CSM（合約服務邊際）已累積近3,800億元。

繼凱基金5日公告旗下凱基人壽因資產重分類使股東權益增加135億元，南山人壽昨日則公告股東權益減少約631億元。

南山人壽指出，IFRS 17上路後，對財務報表主要帶來兩影響，首先是金融資產需重新指定會計分類，以配合保險負債衡量方式進行資產與負債的匹配；其次是保險負債須依IFRS 17規定，以反映市場「現時利率」衡量。相較過去部分採用鎖定利率的計算方式，新的評價方式將使負債價值更直接反映市場利率變動。

南山人壽說明，此次淨值調整主要來自台幣10年期公債市場利率變動影響。去年初用於衡量保險合約負債折現的10年期台幣利率約1.86%，至去年底下降至1.62%，利率下滑使保險負債現值提高，導致公司需增提準備金，對淨值產生不利影響。此為會計評價結果，並非現金流或經營損失，後續仍會隨市場利率變動調整。市場預期，若未來利率回升，相關評價影響亦將減少。

除淨值變動，IFRS 17最受矚目的便是CSM，用以衡量保險公司尚未認列的未來利潤。南山人壽表示，截至接軌日，南山累積的CSM餘額近3,800億元，預計未來將依保單服務期間逐年釋放至損益，每年釋放率約6%至7%。根據推算，南山人壽未來每年將釋放228億至266億元的CSM至損益，外加每年新契約CSM目標550億元若達標，將有助利潤挹注逐步提高。

南山人壽表示，近年公司持續推動商品結構轉型，著重發展保障型及健康險（A&H）等商品，有助累積CSM並提升保險本業價值。在CSM基礎穩固及新契約持續成長帶動下，對未來營運發展審慎樂觀，預期隨制度接軌完成與營運體質持續優化，整體獲利能力與財務表現將展現穩健且具延續性的成長動能。

1.事實發生日:115/03/06
2.發生緣由:本公司於民國115年1月1日首次適用國際財務報導準則第17號「保險合約」並
進行國際財務報導準則第9號金融資產之重新指定，其對股東權益之影響數，本公司已於
114年度合併財務報告揭露並業經董事會通過。適用日帳列合併股東權益金額較適用前民
國114年12月31日減少新台幣約631億元。
3.因應措施:無。
4.其他應敘明事項:此非足以影響公司繼續營運之重大情事。

壽險業者搶當台北市信義區商辦包租公，南山人壽董事長尹崇堯昨（5）日於
「南山信義A26」上梁典禮表示，A26與A21兩案合計投資逾700億元，預計分
別於明年初與後年完工。兩案完成後，南山在信義計畫區商業樓地板面積將突
破12.2萬坪，成為區內最大房東，商辦租金每坪上看5,000元之上，與台北101、
台北南山廣場看齊。

除了南山人壽，包括國泰人壽、富邦人壽與新光人壽在信義區也布局多棟商辦
大樓。據悉，「南山信義A26」已吸引美系外資摩根大通集團一口氣包下五個
樓層，每坪月租金站穩4,000元以上；昨日上梁典禮，摩根大通集團台灣區總裁
錢國維，以及承攬該案營造工程的達欣工程董事長王人正均親自出席。

尹崇堯受訪時指出，南山人壽自2006年便將總部設於台北市信義區莊敬路，近
年持續在信義計劃區內布局商辦大樓，除了已落成的南山廣場外，還包括目前
興建中的「南山信義A26」以及未來將完工的A21等計畫。其中，A26預計於明
年第1季完工，A21則預計2028年第2季完工。

根據統計，這四棟商辦大樓合計總坪數為13萬8,217坪，將提供逾12.2萬坪的商
辦樓地板面積，成為信義區未來重要的商辦供給來源之一，待A26投入營運
後，預計帶來超過2,800個工作機會。尹崇堯表示，目前信義區部分商辦租金價
格最高已達每坪5,000元，新大樓落成後有助於進一步提升該區域的商辦租金行
情。

此外，南山人壽在其他地區也持續進行不動產與設施投資，包括新北市地上權
投資案的「淡水沙崙文創教育園區」，面積逾1萬坪，於去年12月23日啟用。

除了南山人壽，其他壽險業者在信義計劃區也多有投資商用不動產，國泰人壽
在信義計劃區投資三棟商辦大樓，包含「國泰金融中心」，作為國泰金控和子
公司的營運據點及部分外商和企業進駐，另有辦公室出租為主的「國泰信義經
貿大樓」，以及委託微風集團經營百貨、企業進駐的「國泰置地廣場」。

富邦人壽則有寒舍集團承租的「富邦信義A10商旅大樓」，以及設有富邦美術
館和商辦空間的「富邦信義A25園區」等；新光人壽有結合A級商辦大樓和寒舍
艾美的「新光信義金融大樓（A12）」，委託晶華酒店集團管理的「新光信義
傑仕堡」，以及商辦用途的「新光曼哈頓世貿大樓」等。新壽指出，上述不動
產之出租率皆達九成以上，投資報酬符合保險業的法定收益標準。

　南山人壽規劃在信義計劃區設置「四合願」，提出信義微生態系統倡議，計畫
從南山莊敬路的總部金融中心出發，串連台北南山廣場、南山信義A26、A21等商
辦大樓，透過空橋打造「綠色走廊」。

根據《保險法》規定，今年商用不動產最低投報率為2.72％，但每年均有變動，
實際出租投報率應在此以上。

南山人壽董事長尹崇堯昨（5）日表示，「四合願」概念源自傳統四合院的共好
精神，盼能整合南山金融中心、台北南山廣場、A26與A21四棟大樓的資源，形成
共享與交流的平台。未來若計畫逐步落實，進駐企業可共享部分公共設施，如會
議空間、空中花園或交流空間，並透過舉辦展覽、市集或講座等活動，促進企業
與社群之間的互動，建立更完整的商辦生態圈。

在硬體規劃方面，「南山信義A26」為地上30層、地下3層的商辦大樓，樓地板面
積約2.6萬坪，規劃包含辦公空間、商場及停車設施，預計於2027年第1季落成啟
用。

除了營運與空間規劃外，壽險業投資商用不動產也須符合監理規定。依《保險
法》第146-2條規定，保險業投資不動產須符合合理投資報酬率標準，其中出租率
需達六成以上，且年化收益率須高於基準利率加2到5碼不等。

　南山人壽成為信義計畫區最大「包租公」。南山人壽新建工程「信 義A26」5
日舉行上梁典禮，董事長尹崇堯表示，南山對信義A26、A2 1兩案投資金額逾
700億元，A26明年初完工、A21則是後年，這兩個案 子將錨定信義區高級商辦
價格，目前每坪逾5,000元的租金，未來將 進一步拉高。

　　南山信義A26為地上30層、地下3層的商辦大樓，預計2027年初正式 落成啟
用，此建案也是北市政府首件結合危老重建及設定地上權開發 的案例，同時獲
綠建築標章、智慧建築標章及耐震標章。在信義A26 、A21陸續完工後，南山
人壽將成信義計畫區內重量級的商辦持有者 ，總商業面積突破12.2萬坪。

　　南山人壽在信義計畫區共有南山金融中心、南山廣場、南山信義A 26、
A21四棟商辦。住商機構企研室執行總監徐佳馨分析，做為台灣 首席商圈，信
義計畫區很久沒有出現較大的新供給，短期會如此，這 是該區商辦租金水漲船
高的主因，除作為南山總部的南山金融中心僅 供自用外，未來南山人壽逾9萬
坪商辦大樓全數完工出租，估計年租 金可望超過50億元。

　　尹崇堯表示，南山人壽在台北地區的不動產投資，除信義計畫區四 棟商辦
外，還有新北市沙崙的訓練中心，預計今年落成，明年還會進 一步完成宿舍
區。

　　美以聯軍開轟伊朗，中東戰事急遽擴大。金管會先前公布，國內保 險業對
中東曝險規模高達1.77兆元，尹崇堯受訪時指出，中東地區為 產油國，過去的
付息能力穩定、信評等級也非常好，但對於近期美伊 戰爭後續發展仍需觀察。

　　尹崇堯說，先前預期是為期四周的中東戰事，近日美國改口說會s etting the
pace（設定節奏），需要觀察，特別是荷姆茲海峽封鎖 及產油基礎建設是否受
影響，是觀察的重點；南山人壽在中東的曝險 規模大致與同業相當，不過，中
東國家的實力或付息能力，都不需太 過擔心。

　　尹崇堯也宣布啟動南山信義區「四合願」計畫，將串聯南山人壽在 信義計
畫區四棟大樓，南山金融中心、南山廣場、南山信義A26、A2 1的進駐企業，
推動「一群人一起做公益」行動。

1.事實發生日:115/03/05
2.發生緣由:依105年度第1期無到期日累積次順位普通公司債之發行辦法辦理
3.因應措施:本公司董事會決議依105年度第1期無到期日累積次順位普通公司債
之發行辦法，擬報經保險局同意後，依該公司債之發行辦法執行贖回。
4.其他應敘明事項:此公告並非影響公司繼續營運之重大情事。

備受矚目的「台中超巨蛋BOT開發案」昨（4）日舉行招商說明會，中信集團正式表態將爭取參與此案投資，台中市運動局長游志祥也證實，目前僅有中信集團旗下台灣人壽一家廠商提出投資可行性評估報告書。

此案預計最快2031年完工啟用，總投資金額近600億元，規模與投資額度均創下全國體育建設新高。

台灣人壽總經理莊中慶昨天率領相關團隊到場聽取簡報，他表示，目前提出的投資規劃報告書，初步規劃台中超巨蛋可容納人數約4.57萬人，全案將由中信集團主導，擬參考北海道巨蛋模式，引進日本火腿集團合組國際聯合開發團隊。

莊中慶說，如果台中超巨蛋能夠順利得標，未來除了主體場館，也將規劃二棟飯店（其中一棟位於場館上方），以及一座大型百貨商場。

據了解，這座商場總營業樓地板面積達10萬坪，規模將超越興建中的台中「D-ONE第一大天地」購物中心9萬坪營業面積，有望成為全台最大的百貨購物中心。

台中市運動局昨天在台中林酒店舉辦「台中市運動產業園區民間自行規劃參與新建營運移轉BOT案」招商說明會，吸引台灣人壽、南山人壽、獅搏雲、中興工程、中華工程、雲朗集團、台灣世曦、台灣野村、台中福華大飯店、豐邑建設等業者到場。

台中市長盧秀燕去年宣布推動台中超巨蛋，將在水湳經貿園區打造一座可以打棒球、辦演唱會以及多種商業功能的大型場館，採取民間規劃投資，2月26日公告招商，4月27日截止投標。

台中超巨蛋落腳水湳經貿園區，使用地目為「創研一」，基地面積16.35公頃，興建營運期間70年，預計最快2031年啟用，用途包含棒球賽事、大型演唱會或其他藝文活動、複合式商場等；外型初步規劃為較具科技感的葉片型。

目前，本計畫初審通過者為台灣人壽。未來中信集團將扮演出資與整合者角色，日本火腿集團則負責大巨蛋的規劃設計與營運。

另外，業界也點名近幾年與中信集團有多項合作案的國揚集團，未來也有可能參與超巨蛋投資計畫。國揚集團與中信集團旗下台灣人壽的合作案，包括預計今年4月開幕營運的台中漢神洲際購物廣場，以及日月潭「漢來日月行館」等。

馬年伊始，南山人壽正在尋找「千里馬」，無論是職場新鮮人還是轉換跑道的職場學長姐，南山人壽將以五大競爭優勢，協助新加入的夥伴提升專業與競爭力，只要有決心，都可以在南山人壽的大舞台實現自己的夢想。

南山人壽五大競爭優勢，一是南山人壽獨有的業務制度，讓成就與收入沒有極限，也讓成功可以「很年輕」。

二是提供為期一年、共204個小時的優質人才培訓課程，養成具備多元行銷與風險管理能力的專業保險人才。

三是優培期間有專案獎金作後盾，加速累積成就感，也讓學習無後顧之憂；四有服務賦能助攻，南山人壽創業界之先建立健康守護圈，結盟健康夥伴，延伸保險服務，可協助業務新人敲開客戶心門。

五為主管就是新人的專屬教練，縮短摸黑挫折期，同時，透過打造自己的團隊，一起成長、一起達標，讓圓夢的過程可以非常「熱血」。

面對低薪與通膨的雙重挑戰，南山人壽具有創業性質的獨特業務制度，已有許多成功案例，有Z世代透過陌生拜訪與社群網絡延伸觸角，並深耕校園與發展組織，加入首年即累積到人生第一桶金，並成為南山人壽最年輕的處經理。

南山人壽業務通路主管表示，南山人壽尋找的千里馬，可以是剛出社會的新鮮人、重新就業的家庭主婦，或轉換跑道、其他領域的人才。為協助新人更順利進入保險領域，並儘速強化競爭力，南山人壽提供為期一年的優質人才培訓計畫，分為四階段共204個小時的課程，從保險基礎課程、客戶需求分析、保險規劃與服務賦能、到整合服務與建構團隊，循序漸進培養具備多元行銷及風險管理的保險專業人才。

受訓期間提供專案獎金，無論是「慢熱型」、「穩健型」或「積極型」的人才，都有相對應的鼓勵機制，可強化新人信心，降低學習過程的財務壓力，進入南山人壽優質人才培訓專案的新人留存率逾七成，有效協助新進人員適應市場與迅速扎根。

　台中超巨蛋興建營運移轉（BOT）開發案，主辦單位台中市運動局4日舉行招商說明會，中信集團表態將爭取參與此案投資，並計劃引進日本火腿集團合組國際聯合開發團隊。

　中信表態爭取孵台中超巨蛋，市場看好將帶動所在地台中水湳周邊的商業與住宅需求，吸引包括富華創新、興富發等上市建商，還有台中在地開發商如雙橡園、龍寶、陸府、豐邑、大毅、久樘等搶進區域購地卡位，後續將伺機推案。

　台中市運動局長游志祥表示，超巨蛋BOT案預估總投資金額約500億元，為全台投資規模最大的運動產業BOT案件，預計4月27日截止投標。

　4日的招商說明會，包括大台中不動產建築開發公會、台灣人壽、南山人壽、豐邑建設、鼎漢國際工程顧問、亞新工程顧問、中華工程、台中福華大飯店等廠商都派員出席參與。

　游志祥表示，目前已有中信集團旗下台灣人壽提出投資可行性評估報告書。

　據了解，台中超巨蛋坐落於水湳中央公園特區「創研一」用地，總面積16.35公頃，採BOT開發模式，營運期間總計70年，用途包含棒球賽事、大型演唱會、藝文活動或複合式商場、觀光飯店。未來超巨蛋將與鄰近的台中巨蛋、台中國際會展中心及14期「漢神洲際購物廣場」連成一線，形成北台中最強大的商業軸線。

　在中信集團表態爭取超巨蛋BOT案下，周邊房市再添利多。先前水湳建案單價已直逼豪宅林立的台中七期，區域內指標個案如「豐邑Park One」實登揭露最高成交單價達95萬元，文商段的「泰御Sky Island」也突破93.6萬元。

　富華創新在水湳布局多塊土地，包括銷售中的「之序」、單元八「鑫港尾段346地號」總部大樓，及規劃中的「文商15地號」、「文商53地號」等案；興富發集團在水湳至少手握三塊土地，線上銷售案如「當代一邸」、「雍悅一方」、「經貿五路合建案」，總銷合計近300億元。

　水湳中央公園指標預售案「雙橡園4117」，實價登錄揭露363筆交易，大都是超過4,000萬元以上的高總價交易；其他開發商如寶輝、由鉅、陸府、龍寶、久樘等，均在水湳周邊購地布局。其中，陸府位於水湳經貿園區「創研段」約2,000坪基地伺機推案。

　是否想要在人生賽道上一馬當先，成就不一樣的自己？馬年伊始，南山人壽正在尋找「千里馬」，無論是職場新鮮人還是轉換跑道的職場學長姐，南山人壽將以五大競爭優勢，協助新加入的夥伴提升專業與競爭力，只要有決心，都可以在南山人壽的大舞台實現自己的夢想。

　南山人壽五大競爭優勢，一是南山人壽獨有的業務制度，讓成就與收入沒有極限，也讓成功可以「很年輕」；二是提供為期一年、共204個小時的優質人才培訓課程，養成具備多元行銷與風險管理能力的專業保險人才；三是優培期間有專案獎金作後盾，加速累積成就感，也讓學習無後顧之憂；四有服務賦能助攻，南山人壽創業界之先建立健康守護圈，結盟健康夥伴，延伸保險服務，可協助業務新人敲開客戶心門；五為主管就是新人的專屬教練，縮短摸黑挫折期，同時，透過打造自己的團隊，一起成長、一起達標，讓圓夢的過程可以非常「熱血」。

　南山人壽具有創業性質的獨特業務制度，適合各式人才到這個大舞台逐夢，已有許多成功案例，有Z世代透過陌生拜訪與社群網絡延伸觸角，並深耕校園與發展組織，打造出充滿活力與戰力的年輕戰隊，不僅在加入南山人壽首年即累積到人生第一桶金，之後成為南山人壽最年輕的處經理，重新定義成功。

　也有Y世代機械技師因離鄉背井的工作無法陪伴家人，毅然放棄優渥穩定的收入，轉戰南山人壽，同樣也是首年就以保險工作累積到第一桶金，從此逐步拓展版圖，目前已是擁有自己團隊的處經理，同時具彈性的工作型態，達成自己當初想陪伴家人的願望，並積極參與南山人壽的醫院義工、原鄉關懷、捐血等公益活動，回饋家鄉，讓成功可以是多面向、多重意義。

　南山人壽業務通路主管表示，南山人壽尋找的千里馬，可以是剛出社會的新鮮人，可以是重新就業的家庭主婦，亦可以是轉換跑道、其他領域的人才，只要對這份工作有興趣，有投入的決心，有服務的熱忱，認同保險理念，都歡迎加入。

南山人壽作為台灣最大獨立壽險公司，再度展現強大增員雄心，不僅30度獲得「業務員最優」殊榮，在最新揭曉2026年「保險龍鳳獎」中，南山人壽更一舉奪下「保險財金系所畢業生最嚮往的壽險公司」外勤組優等、內勤組特優獎項。看準保險人才需求，南山人壽宣布2026年將大舉招募5,000名業務新兵，力拚人才年輕化與數位化轉型。

面對保險市場競爭，南山人壽今年採「雙軌策略」出擊。一邊深耕校園推動青年培育，透過各式校園活動與年輕族群互動；另一邊則鎖定青壯年，推出轉職體驗活動，打破傳統保險業的刻板印象，強化品牌在各世代心中的認同感與影響力，展現儲備未來業務戰力決心。

為打造具競爭力的職場環境，南山人壽持續投入人才永續的培育，不僅重視專業技能培訓，更鼓勵跨領域發展。除固定投入基本培育資源外，每年額外投入超過2億元預算專注於全職業務新人培育。透過為期12個月、超過200小時的扎實系統化訓練，運用九大模組課程循序漸進厚植業務新人基礎保障、退休保障╱規劃職能，並結合數位學習資源如AI智能對練，以及業界首創的健康守護區圈資源等，打造全方位風險規劃人才。同時，透過各層級業務主管三階段培訓架構，協助業務夥伴職涯學習不間斷，持續提升專業職能並達成自我實現。

除完整的培訓計畫，優渥的獎酬更是吸睛關鍵。南山人壽提供具競爭力的獎酬制度，表現優異的業務新人，通常銷售業務獎金加計專案獎金後，首年度就已突破百萬元年收入，是畢業生嚮往的「金飯碗」。

南山人壽表示，因應科技創新與數位發展，南山持續推動數位轉型，以數位助攻銷售服務，致力打造智慧保險新服務。保險業已進入新時代，期待具備數位思維且有服務熱忱的潛力新人加入，在充滿變動的金融市場中，陪伴每個人安心面對風險多變的未來。

美國聯準會利率按兵不動，壽險公司靜觀其變，3月宣告利率全數維持原有水準不變。不過，全球人壽在2月2日推出兩款利變保單「尊榮37利變型美元終身壽險（定額給付型）」、「神力美添旺利變型美元終身壽險（定額給付型）」，宣告利率均提高為4.35％，與另外七家業者並列最高水準。

　壽險業高層表示，美國未來仍有降息可能性，美元存款利率也將持續溜滑梯，在此前提下，美元保單宣告利率就算不調高，只要維持既定水準，對保戶也具有投資誘因。

　目前主要壽險公司，美元保單宣告利率最高達4.35％共有八家：全球人壽、新光人壽、凱基人壽、台灣人壽、元大人壽、合庫人壽、遠雄人壽及友邦人壽。

　壽險龍頭國泰人壽、南山人壽、三商美邦人壽、宏泰人壽及臺銀人壽等五家公司，美元最高宣告利率也有4.3％高水準；富邦人壽、第一金人壽與安達人壽三家，美元最高宣告利率4.25％。

　壽險公會先前公布，今年1月保費收入（加計負債）達3,134.91億元、年增48.5％；其中新契約保費1,565.64元、年增74.1％，續年度保費1,569.28億元、年增29.5％；傳統型保單新契約保費813.74億元、年增56.3％，投資型保單達751.9億元、年增98.4％。

　壽險公會分析，傳統型商品成長動能有四大主因，一是聯準會基準利率維持不變，在市場降息環境下，使現行美元保單宣告利率水準對民眾仍具吸引力，帶動美元利變型商品需求成長；二是壽險業正式接軌IFRS 17及新一代清償能力制度，壽險業為厚實CSM積極開發並推動期繳型及保障型保險商品。

　三是因應超高齡社會，壽險公司持續開發及推動美元固定利率養老保險商品，滿足民眾退休規劃與傳承需求；四是為強化壽險公司資產負債管理及幣別匹配度，積極推動保險商品轉型，增加銷售美元計價保險商品比重。

根據壽險業者統計2025年理賠數據顯示，癌症類疾病總理賠金額最高，南山人壽統計去年癌症理賠金額占整體理賠金額的20%，富邦人壽則指出乳癌理賠金額居冠，約占6.09%，可見癌症風險仍是民眾醫療支出最不穩定因素之一，國泰人壽建議，歲末迎新之際，民眾應檢視保單是否符合現階段需求，善用「333原則」將收入或年終獎金的三分之一投入保障規劃。

在檢視保單的實務操作上，壽險業者鼓勵民眾可透過各家壽險App快速檢視現有保障內容，例如富邦人壽App針對缺少的內容會以灰階呈現，視覺化分類、快速掌握保障類型，國泰人壽也有推出「保險視圖」平台，可透過平台內的AI推薦或熱門推薦功能補強缺口；對於3C產品操作較不熟悉者，亦可透過業務員協助進行盤點，像是富邦人壽的「健檢百保箱」將保障內容視覺化呈現，輔以「快速缺口分析」協助客戶掌握個人與家庭保障項目。

針對不同族群，壽險業者分別提出差異化保單規劃策略。國泰人壽指出，小資族因可配置資金有限，建議先求廣、再求深，以基礎保障為優先，如重大傷病外溢型定期保險，降低突發事故的衝擊；三明治族多為家庭主要經濟支柱，保障規劃需同時兼顧自身健康與家庭責任，宜強化癌症等重大疾病保障，並保留財務彈性。

至於退休準備族，根據衛福部統計，83%癌症集中於50歲以上族群，國壽提醒，退休準備族在累積資產之餘，更要提早規劃老後醫療，像是可透過部分美元利變型商品兼顧癌症與資產規劃保障。

富邦人壽建議，年輕族群可優先強化醫療與意外保障，降低突發疾病或事故對財務的衝擊；成家族群則應同步檢視壽險及重大傷病保障，確保家庭主要經濟支柱若發生意外時，家人仍能維持基本生活品質；接近退休或已退休族群宜著重退休金流與長期照顧風險，避免高齡醫療照護支出侵蝕退休資產。

南山人壽則表示，18到30歲年輕族群從事戶外活動機率高，又容易有熬夜和飲食不良習慣，可優先強化意外與重大疾病保障，並透過長年期壽險商品降低繳費壓力；31到50歲三明治族群可強化重大疾病和住院醫療保障，並提早規劃長照保障，同時透過一年期的定期壽險設計提高保障，能兼具累積資產功能；51歲樂齡族群可利用保險商品打造穩定的現金流，如透過還本終身壽險每年領取生存還本保險金，作為退休後的日常開銷之用。

南山人壽補充，金馬年到來，民眾的年終獎金也陸續入袋，民眾可在新年之前主動檢視自身保單內容，朝向填補保障缺口、提升財務韌性的方向規劃。